Berufung finden: Fragen und Übung in 4 Schritten

Die 100 Träume Liste ist eine Übung, um dich dem näher zu bringen, was du eigentlich beruflich machen möchtest, und konzentriert sich hierbei auf das Gesamtbild. Denn egal, ob du gerade von der Schule, der Universität oder aus einem Job kommen, der dich komplett ausgebrannt hat, die Frage, was man als nächstes machen möchte, fällt den meisten Menschen schwer zu beantworten.

Das Konzept wurde von der amerikanischen Karriereberaterin Caroline Ceniza-Levine ins Leben gerufen. Die Idee dahinter ist, dass man sich ernste Gedanken darüber macht, wie man in Zukunft seine Zeit verbringen möchte. Erstellen Sie zunächst Ihre persönliche Liste mit 100 Träumen. Dies mag zunächst albern klingen, allerdings schaffen es viele Leute nicht auf 100 Träume zu kommen.

Um 100 Träume aufzuschreiben, muss man sich nämlich wirklich mit sich selbst auseinandersetzen. Die ersten 20 Träume kann fast jeder runterschreiben, aber der Grund warum man 100 Träume aufschreiben soll ist, dass man wirklich ins Grübeln kommen muss, um herauszufinden, was wichtig und was unwichtig ist. Dies ist keine einfache Übung und kann sogar ein paar Tage in Anspruch nehmen.

Die Träume-Liste sollte folgende Elemente beinhalten: Do (Was möchtest du tun?), Be (Wer möchtest du sein?) und Become (Wo siehst du dich in der näheren und langfristigen Zukunft?).

Um seine Fähigkeiten und sein Wissen genauer zu bestimmen, kann es auch hilfreich sein, wenn man weiß, ob man ein Spezialist oder ein Generalist auf einem Gebiet ist. Durch die Beraterfirma McKinsey & Company hat sich das sogenannte I-oder-T-Modell der Fähigkeiten herauskristallisiert, als bestimmt werden sollte, welche Art von Beratern man einstellen möchte.

Als „I“ bezeichnet man jemanden, der ein absoluter Spezialist auf seinem Gebiet ist und dessen akademische Laufbahn sehr geradlinig ist. Besonders im technischen und im naturwissenschaftlichen Bereich findet man Leute, die sich auf eine bestimmte Sache spezialisiert haben.

Als „T“ bezeichnet man hingegen jemanden, der zwar in einer Fachrichtung ausgebildet ist, allerdings noch viele fachverwandte Fähigkeiten mit sich bringt. Besonders die Leute, die eher in den Bereich „T“ fallen, haben öfters Schwierigkeiten sich im Berufsleben zu positionieren, da sie theoretisch in mehreren Bereichen arbeiten könnten, ihnen manchmal allerdings das nötige Spezialwissen fehlt.

Zu wissen, ob man eher ein Generalist oder ein Spezialist auf seinem Gebiet ist, kann einem helfen herauszufinden, in welche Richtung man gehen möchte. Der vertikale Balken beider Buchstaben bildet einen Anker. Wer sich also in der Vergangenheit beruflich nur auf einer Linie bewegt hat, der kann diesen Anker als Basis verwenden, um sich weiterzubilden, ohne sich komplett umzuorientieren.

Bei Generalisten ist es vor allem essentiell, dass sie diesen Anker zunächst einmal bestimmen. Bei zu vielen verschiedenen Positionen kann es nämlich für den Personaler schwieriger werden dich richtig einzuordnen.

Ein Beispiel hierfür wäre jemand mit einem Marketing-Studium und Berufserfahrung im Sales & Marketing. Es scheint von allem ein bisschen, was Marketing betrifft, dabei zu sein. Ein Wechsel zum digitalen Marketing kann in diesem Fall auf den ersten Blick sinnvoll erscheinen; allerdings gehören hierzu noch weitere Fachgebiete wie Social Media, SEO, E-Mail-Marketing oder auch die Online-Anzeigenschaltung. Personen, die zuvor Erfahrung in Positionen im digitalen Marketing gewonnen haben, würden man daher eher bevorzugen als einen Marketing-Generalisten.

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